Comment l’OSHA appliquera le nouveau mandat de vaccin de Biden pour les entreprises

Partager sur Pinterest Tout comme la FDA a accordé à Pfizer, Moderna et Johnson & Johnson une autorisation d’utilisation d’urgence (EUA) pour les injectables, Biden a autorisé l’OSHA à émettre une norme temporaire d’urgence (ETS) pour légaliser les amendes pour les entreprises dont les employés n’ont pas été vaccinés .Michael Dewar/Getty Images

• L’administration Biden a émis un nouveau mandat obligeant tous les employeurs de 100 employés ou plus à s’assurer que leurs employés sont entièrement vaccinés ou testés chaque semaine pour le COVID-19.
• La mission fait partie du plan global plus large de Biden pour contrôler la propagation du COVID-19, qui a grimpé en flèche dans de nombreuses régions grâce à la variante Delta.
• L’organisme gouvernemental chargé de la sécurité au travail, l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sera responsable de l’exécution de son mandat par le biais de plaintes, d’avertissements et d’amendes.

Le président Joe Biden a publié une nouvelle règle le 13 septembre qui oblige tous les employeurs de 100 employés ou plus à s’assurer que leurs employés sont entièrement vaccinés ou testés chaque semaine.

La Maison Blanche estime que les nouvelles exigences « affecteront plus de 80 millions d’employés dans des entreprises privées de plus de 100 salariés ».

La règle fait partie du plan global plus large de Biden pour contrôler la propagation du COVID-19.

En effet, certaines parties des États-Unis connaissent une augmentation estivale des cas de COIVID-19, ce qui est pire qu’il y a un an, alors qu’aucun vaccin COVID-19 n’était disponible pour quiconque. Cela a conduit certains dirigeants à qualifier la dernière épidémie d' »épidémie non vaccinée ».

Biden l’a fait en ordonnant à l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), la branche gouvernementale de la sécurité au travail, d’établir les règles. (Bien que cela ait été contesté devant les tribunaux, y compris par le procureur général de l’Arizona.)

Ce n’est que récemment que l’un des trois vaccins disponibles a été entièrement approuvé par la Food and Drug Administration (FDA) des États-Unis. Cette distinction donne au gouvernement fédéral plus de pouvoir sur ce qui peut être appliqué, à savoir les politiques qui rendent les conditions de travail des employés dangereuses pendant la pandémie persistante.

Tout comme la FDA a accordé des autorisations d’utilisation d’urgence (EUA) aux injectables Pfizer, Moderna et Johnson & Johnson, Biden a autorisé l’OSHA à émettre des normes provisoires d’urgence (ETS) pour légaliser les amendes pour les entreprises dont les employés n’ont pas été vaccinés.

Kathryn Bakich est vice-présidente principale et responsable de la pratique de conformité en matière de santé chez Segal, une société de conseil en avantages sociaux. Elle a déclaré qu’il s’agissait du tout premier mandat de vaccination à s’appliquer aux employeurs privés et que, par conséquent, ces employeurs « évoluaient très rapidement vers des politiques de vaccination obligatoires ».

« Les organisations qui n’imposent pas les vaccinations se demandent si elles peuvent mettre en œuvre des différentiels de primes dans leurs plans de santé pour pénaliser les employés qui ne seront pas vaccinés », a déclaré Bakic à Healthline. « Les réglementations sanitaires autorisent actuellement des incitations et des sanctions pour prendre des mesures légitimes liées à la santé, de sorte que les incitations à la vaccination contre le COVID-19 devraient être autorisées. »

Bakich a déclaré qu’elle espérait qu’une administration Biden aiderait les employeurs en publiant clairement des directives permettant ces incitations.

Selon la Small Business Administration des États-Unis, les entreprises de moins de 100 employés représentent la plus grande part de l’emploi dans les petites entreprises.

Étant donné que la plupart des entreprises aux États-Unis sont considérées comme de petites entreprises – restaurants et bars locaux, barbiers et coiffeurs, épiceries et dépanneurs – la règle affecte les chaînes et les entreprises à volume élevé qui sont plus susceptibles de toucher plus de personnes. affaires.

Une division du département américain du Travail, l’OSHA est déjà responsable de l’établissement de normes de sécurité, de la signalisation alertant les gens sur les sols humides à l’obligation pour les entreprises d’avoir des douches oculaires pour les travailleurs qui doivent manipuler des produits chimiques potentiellement dangereux.

Alors, comment l’OSHA effectuera-t-elle de nouvelles missions de vaccins et de tests ? Comme toute autre chose : par des plaintes, des avertissements et des amendes.

L’avocat du travail et de l’emploi basé à Los Angeles, Jonathan LaCour, a déclaré que ces amendes – comme les contraventions pour excès de vitesse – augmenteront pour les entreprises et les particuliers qui ne se conforment pas aux nouvelles ordonnances de vaccins et de tests. Plus une entreprise compte d’employés non vaccinés, plus sa responsabilité potentielle est grande.

« Ne vous y trompez pas. Les grands employeurs auront des incitations financières à se conformer ou seront soumis à des amendes et à une procédure judiciaire OSHA », a-t-il déclaré. « Ces amendes peuvent varier, mais je m’attendrais à ce qu’elles soient importantes pour les grands employeurs. »

LaCour a déclaré avoir vu l’OSHA faire pression pour des amendes pouvant aller jusqu’à 50 000 $ pour d’autres violations non liées au COVID.

« Ce n’est pas une blague », a-t-il dit. « S’ils appliquent des amendes par personne, nous nous attendons à ce que les grands employeurs frappent des millions d’amendes. »

Les petites entreprises soumises aux nouvelles règles sur les vaccins sont également susceptibles de fermer et d’être les plus durement touchées pendant la pandémie.

Avec autant de moyens de subsistance en jeu – des employeurs aux employés – il est également possible que certaines personnes ne veuillent pas être vaccinées, mais participent toujours à des activités limitées à ceux qui ont tous été vaccinés.

Avec autant d’emplois en jeu et d’autres autorisations susceptibles de suivre bientôt, « l’incitation à la fraude est très forte », a déclaré Blake Hall, expert en fraude et fondateur et PDG d’ID.me, un réseau d’identité numérique sécurisé.

Il existe peu de moyens d’empêcher les personnes d’essayer de contourner l’autorisation en utilisant des dossiers de vaccination frauduleux. Ce fut le cas récemment, lorsqu’un hôpital de Newark, dans le New Jersey, a licencié plusieurs employés pour avoir soumis de fausses cartes de vaccin COVID-19.

Hall a déclaré que la clé pour pouvoir appliquer pleinement les commandes de vaccins du personnel aux clients est de créer un lieu centralisé où l’identité d’une personne peut être associée à son statut vaccinal afin que les commandes de vaccins puissent être exécutées avec précision et facilement.

« C’est très difficile parce que nos données sur les soins de santé sont tellement fragmentées », a déclaré Hall. « Pour le meilleur ou pour le pire, il n’y a pas de centre d’information centralisé sur les soins de santé aux États-Unis. »

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