Les travailleurs non vaccinés pourraient bientôt payer plus pour l’assurance maladie de leur entreprise

Partager sur Pinterest Les employeurs facturent davantage les travailleurs non vaccinés pour l’assurance maladie afin d’encourager les vaccinations.Luis Álvarez/Getty Images

• Certains dirigeants d’entreprise commencent désormais à facturer davantage les travailleurs non vaccinés pour leur assurance maladie.
• Ils disent qu’ils font cela pour encourager les travailleurs à se faire vacciner et pour compenser les coûts encourus lorsque les employés sont hospitalisés avec COVID-19.
• Ces politiques sont similaires à celles pour les employés qui fument.

La plupart des employés continueront d’avoir la possibilité de se faire vacciner contre le SRAS-CoV-2, le coronavirus qui cause la COVID-19.

Cependant, les employés qui décident de ne pas se faire vacciner peuvent être confrontés à des primes d’assurance maladie plus élevées.

De nombreux employeurs ont essayé d’offrir des incitations pour encourager les employés à se faire vacciner, y compris des paiements en espèces.

Mais Delta Air Lines a récemment adopté une approche plus agressive, annonçant que les employés non vaccinés paieraient une surprime de 200 $ par mois sur l’assurance maladie fournie par l’entreprise.

Les Américains sont divisés sur la question de savoir si les travailleurs non vaccinés devraient payer des primes d’assurance plus élevées, selon une enquête.

Pour les employeurs, cependant, il est clair qu’il faut pousser les employés à se faire vacciner.

Dans une note aux employés de Delta, le PDG de la compagnie aérienne, Ed Bastian, a noté que les hospitalisations liées au COVID-19 coûtaient à l’entreprise en moyenne 50 000 dollars par cas. Il a également déclaré que chaque employé de Delta hospitalisé avec COVID-19 au cours des dernières semaines n’a pas été vacciné.

« Cette surtaxe est nécessaire pour faire face au risque financier pour notre entreprise de la décision de ne pas vacciner », a déclaré Bastian.

Les employés non vaccinés de Delta devront également porter des masques à l’intérieur et subir un test de dépistage du COVID-19 chaque semaine, a déclaré Bastian.

De plus, la protection salariale en cas d’absence du travail en raison d’une infection au COVID-19 ne sera disponible que pour les travailleurs vaccinés qui « ont subi une percée d’infection ».

Il est prouvé que les surtaxes peuvent être efficaces pour encourager la vaccination.

Un avocat de Delta Air Lines a déclaré que les demandes de vaccination quotidiennes des employés avaient quintuplé depuis l’annonce de la nouvelle politique.

Une enquête de l’assureur invalidité Breeze a également révélé que 31% des adultes non vaccinés aux États-Unis seraient vaccinés contre le COVID-19 si leurs assureurs maladie augmentaient leurs primes.

De nombreuses entreprises ont déjà des règles pour leurs employés, qu’elles ont le droit d’établir comme condition d’emploi en vertu de la loi fédérale.

Pour les entreprises réticentes à franchir cette étape, cependant, les surtaxes d’assurance pourraient devenir un outil de plus en plus courant pour augmenter les taux de vaccination et limiter le risque financier de l’entreprise.

« C’est définitivement une conversation en cours maintenant que la première vague de la pandémie est passée et que les compagnies d’assurance ne renoncent plus au coût du traitement », a déclaré Michael Giusti, analyste en assurance maladie chez InsuranceQuotes.com, à Healthline.

« Une entreprise dont 90 % de ses employés sont vaccinés a des taux d’exposition nettement inférieurs à ceux d’une entreprise dont la moyenne nationale est de près de 50 % », a-t-il déclaré.

Les travailleurs vaccinés sont également moins susceptibles de provoquer une épidémie de COVID-19, ce qui pourrait laisser leurs collègues en quarantaine, alités ou hospitalisés.

Alors que certains critiques ont comparé la surtaxe COVID-19 à une facturation plus élevée pour les personnes obèses ou hypertendues, les experts disent que la comparaison est inefficace.

« Votre maladie chronique ne peut pas être transmise à la personne dans la cabine d’à côté », a déclaré Kenneth L. Campbell, directeur du programme en ligne de maîtrise en gestion de la santé de l’Université de Tulane et professeur adjoint à la Tulane School of Public Health. et médecine tropicale à la Nouvelle-Orléans.

L’annonce de Delta pourrait ouvrir la porte à d’autres entreprises pour qu’elles emboîtent le pas, a déclaré Kim Buckey, vice-président du service client de la société de conseil en prestations de santé DirectPath, à Healthline.

« Les captifs seront très sensibles à ce sujet », a-t-elle déclaré. « Les coûts vont probablement augmenter très rapidement. »

Campbell a déclaré à Healthline que la récente approbation par la Food and Drug Administration des États-Unis du vaccin Pfizer / BioNTech pourrait également inciter davantage d’entreprises à envisager des autorisations de vaccins et des surtaxes.

Un tribunal fédéral pourrait également rejeter une action en justice intentée par des employés de l’hôpital méthodiste de Houston concernant l’autorisation de vaccins du système de santé.

« C’est un signal d’alarme pour que les gens se fassent vacciner », a déclaré Campbell. « On parle d’une mauvaise décision de ne pas se faire vacciner, et c’est la conséquence. »

Les employeurs qui luttent pour retenir les travailleurs peuvent être réticents à ajouter des surtaxes qui pourraient aliéner certains travailleurs, a déclaré Bucky.

Les entreprises qui souhaitent imposer une surtaxe COVID-19 sur les primes d’assurance maladie peuvent également être confrontées à des obstacles juridiques et réglementaires.

Campbell a noté que les entreprises de soins de santé peuvent légalement facturer aux fumeurs jusqu’à 50% de supplément.

Cependant, Giusti a déclaré qu’il existe des exceptions spécifiques à l’Americans with Disabilities Act qui autorisent des surtaxes pour fumer qui interdisent autrement la discrimination fondée sur l’état de santé.

« Nous devrons voir si ces surtaxes de coronavirus tiennent », a-t-il déclaré.

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