Les foyers de soins ne trouvent pas assez de travailleurs : comment cela affecte les soins

Partager sur Pinterest Les experts disent que la qualité des soins en maison de retraite est liée aux niveaux de dotation en personnel.Soixante-quatorze/Getty Images

• Les établissements de soins de longue durée ont signalé plus de 220 000 postes pourvus de moins dans leurs établissements qu’avant le début de la pandémie de COVID-19.
• Cependant, les défenseurs des résidents des foyers de soins affirment que la pénurie de main-d’œuvre était un problème avant la pandémie en raison des bas salaires et des mauvaises conditions de travail.
• Avoir plus d’infirmières autorisées dans les centres de soins de longue durée pourrait grandement améliorer la qualité des soins, ont-ils déclaré.
• Ils ont ajouté qu’un financement supplémentaire dans le programme de soins à domicile « Building Back Better » de la Maison Blanche pourrait aider à atténuer les pénuries de personnel dans les maisons de retraite.

Vous avez probablement entendu des restaurants et des entreprises se plaindre de ne pas avoir été en mesure d’embaucher suffisamment de personnel depuis que la pandémie de COVID-19 a commencé à s’atténuer.

Maintenant, les foyers de soins disent qu’ils sont également confrontés à de graves pénuries de personnel qui pourraient avoir un impact sur les soins aux personnes âgées.

Un nouveau rapport a été publié par l’American Health Care Association et le National Center for Assisted Living (AHCA/NCAL), une organisation représentant 14 000 maisons de retraite. Il a indiqué qu’il y avait eu 221 000 postes pourvus de moins dans ces installations depuis le début de la pandémie.

Dans un communiqué, le président et chef de la direction de l’organisation, Mark Parkinson, a blâmé divers facteurs pour la pénurie de main-d’œuvre.

« Avec de nombreux ambulanciers paramédicaux épuisés par la pandémie, les travailleurs quittent le terrain pour travailler dans d’autres établissements de santé ou d’autres industries. Le sous-financement à long terme de Medicaid, combiné aux milliards de dollars dépensés par les prestataires pour lutter contre la pandémie, a difficile pour les fournisseurs de soins de rivaliser pour recruter du personnel qualifié », a déclaré Parkinson.

Les défenseurs des résidents des établissements de soins infirmiers affirment que les problèmes de personnel dans les maisons de soins infirmiers et les établissements de soins de longue durée ont commencé bien avant la pandémie.

Ils soulignent que près de 70 % des foyers de soins sont des entités à but lucratif.

Les critiques disent que le problème est le salaire et les conditions de travail. Les installations pourraient employer plus de personnes si des salaires plus élevés étaient payés, ont-ils déclaré.

« Les pénuries de main-d’œuvre sont un problème chronique dans les maisons de retraite en raison des salaires relativement bas, des conditions de travail difficiles et des avantages sociaux limités. La pandémie a exacerbé la pénurie », a déclaré Rhonda Richards, représentante législative principale de l’AARP pour les affaires gouvernementales.

« L’AARP réclame depuis longtemps un salaire équitable et de meilleures conditions de travail pour ceux qui se soucient de la santé et du bien-être de nos résidents les plus vulnérables », a déclaré Richards à Healthline.

L’AARP souligne que les statistiques montrent que les maisons de retraite ont récemment reçu plus de 50 milliards de dollars par an de Medicaid et plus de 25 milliards de dollars de Medicare.

« Ils avaient des pénuries parce qu’ils n’embauchaient pas de gens. Si vous payez des gens … ils viendront », a déclaré Patricia L. McGinnis, cofondatrice et directrice exécutive de California Nursing Home Reform Advocates, un organisme de défense des consommateurs à l’échelle de l’État. grouper.

« Ils ne voulaient rien payer. Ils ont obtenu des milliards de dollars en secours COVID … des milliards de dollars. Cela n’allait pas au personnel », a déclaré McGinnis à Healthline.

« C’est une catastrophe imminente », a-t-elle ajouté. « Beaucoup de ces installations, en particulier les entités à but lucratif à 70%, sont sous-financées depuis des années. »

L’AHCA / NCAL a également déclaré que ses problèmes de personnel pourraient s’aggraver en raison de deux « missions non financées » dans le plan « Build Back Better » du président Biden.

La Chambre a adopté le projet de loi et il attend maintenant un vote au Sénat.

Une disposition de la Loi exige que les foyers de soins aient au moins une infirmière autorisée (IA) 24 heures sur 24.

L’AHCA / NCAL a déclaré que cela s’avérera difficile, car les installations sont déjà confrontées à de graves pénuries de main-d’œuvre.

Cependant, l’AARP a déclaré que la règle n’entrera en vigueur qu’en 2024 pour donner aux établissements de soins infirmiers le temps de trouver du personnel.

Les experts disent qu’il y a un problème de sécurité à considérer ici.

« La recherche a constamment révélé que l’augmentation du nombre d’infirmières autorisées dans les foyers de soins est un facteur clé de la qualité des soins et de la sécurité des résidents », a déclaré Richards.

« Nous réclamons une augmentation du personnel RN depuis des années », a ajouté McGinnis. « L’étude après étude montre que les établissements avec des heures RN plus élevées ont une morbidité et une mortalité plus faibles et une meilleure qualité de soins. »

Une autre règle à laquelle AHCA / NCAL s’oppose exigerait que le département américain de la Santé et des Services sociaux (HHS) fixe des ratios de personnel minimaux et oblige les installations à les mettre en œuvre.

Cela pourrait obliger les maisons de soins infirmiers à employer jusqu’à 150 000 soignants pour un coût de plusieurs milliards de dollars, a déclaré le groupe industriel.

Cependant, l’AARP a déclaré que le HHS aurait jusqu’à quatre ans pour publier le rapport, ce qui donnerait aux foyers de soins suffisamment de temps pour préparer et ajuster le personnel.

La disposition élargit également l’exemption des ratios minimaux de personnel pour les établissements de soins infirmiers en milieu rural.

Il y a aussi une disposition dans le plan Build Back Better que la plupart des personnes âgées et leurs familles aiment, disent les défenseurs.

La règle pourrait changer le paysage des choix pour certaines personnes âgées, ont-ils ajouté.

La disposition fournirait 150 milliards de dollars en financement Medicaid pour les soins à domicile.

« La grande majorité des personnes âgées veulent vivre de manière autonome dans leur propre maison et communauté », a déclaré Richards.

Elle a souligné un récent sondage de l’AARP qui a révélé que 77% des adultes de 50 ans et plus préféreraient rester à la maison à long terme.

« La principale préoccupation des personnes âgées est de savoir comment vivre en toute sécurité dans leur maison et leur communauté », a déclaré Richards.

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