Venus Williams sur l’égalité des sexes : « Il reste encore beaucoup de travail à faire »
Partager sur Pinterest La légende du tennis Venus Williams affirme que la pandémie de COVID-19 a davantage exposé les inégalités raciales et de genre en Amérique. Elle a élevé la voix pour encourager les autres à transformer les conversations difficiles que nous avons en action positive. Oscar J. Barroso/Europa Press Sports via Getty Images
- Alors que nous recommençons à nous rassembler à l’intérieur, la superstar du tennis Venus Williams rejoint une liste croissante de célébrités qui travaillent à sensibiliser et à promouvoir des espaces intérieurs plus sains, plus sûrs et plus sécurisés.
- Williams, un défenseur de longue date de l’égalité sur un large éventail de questions, a déclaré que le calcul que nous avons vu au cours de la dernière année sur l’inégalité entre les sexes et la race, la discrimination et la justice sociale est une conversation que nous devons tous avoir en ce moment.
- Williams a également élevé la voix, soulignant la nécessité d’une action positive et pour que les gens trouvent des moyens de travailler au sein de leurs communautés pour faire une différence positive, pas seulement pour parler des problèmes.
Comme beaucoup d’entre nous, lorsque la superstar du tennis Venus Williams revient sur l’année écoulée, elle dit que la pandémie de COVID-19 l’a fait « vivre au jour le jour ».
« C’est l’un de ces moments où vous réalisez que vous ne pouvez pas contrôler cela, vous devez donc être capable de vous adapter à la vie et après cela, ne rien prendre pour acquis », a déclaré Williams à Healthline. « Ce sont des choses simples que vous tenez pour acquises, comme ne pas pouvoir voir votre famille. »
Cela a été particulièrement douloureux pour Williams, sept fois champion du Grand Chelem. Elle habite à côté de sa mère – « à seulement 15 secondes » – mais n’a pas pu la voir en personne depuis des semaines.
Les vaccinations ont permis à un plus grand nombre de personnes de retourner facilement à des rassemblements en personne, tels que des événements sportifs, alors que les États-Unis commencent à se glisser dans une nouvelle phase de la pandémie.
Williams a récemment rejoint Lady Gaga, Jennifer Lopez et Michael B. Jordan, entre autres, en collaboration avec l’International WELL Building Institute et son WELL Health and Safety Rating, se réunissant dès nos débuts pour promouvoir des espaces intérieurs plus sains, plus sûrs et plus sécurisés à l’intérieur .
La quintuple championne de Wimbledon et quadruple médaillée d’or olympique a déclaré à Healthline que nous interagissons avec nos espaces n’est pas le seul changement sociétal dans son esprit alors que nous sommes confrontés à un monde en mutation après la pandémie.
Défenseur de longue date de l’égalité des sexes, Williams a déclaré que le jugement que nous avons vu au cours de la dernière année sur l’inégalité entre les sexes et la race, la discrimination et la justice sociale est une conversation que nous devons tous avoir en ce moment.
En mars, Williams a écrit un article pour British Vogue sur la façon dont elle a utilisé sa vaste plateforme pour lutter contre les inégalités salariales dans le monde. C’est une question proche.
Ce n’est qu’en 2007 que Williams a obtenu les mêmes primes que les hommes – la première femme de l’histoire à le faire – après des décennies de défense de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes par Billie Jean King.
Le gros service de Williams s’est répercuté sur le tennis et les sports professionnels, mais il est pertinent aujourd’hui face aux inégalités exposées et exacerbées par la pandémie de COVID-19.
Premièrement, les femmes aux États-Unis ne gagnaient que 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme en 2019, selon le Census Bureau. Avant la pandémie, le Forum économique mondial prévoyait qu’il faudrait 257 ans pour combler l’écart de rémunération entre les sexes dans le monde.
La pandémie a aggravé tout cela. Selon le département du Commerce, les industries qui ont été touchées de manière disproportionnée par la crise sanitaire mondiale – la santé, l’éducation et la vente au détail – ont connu des inégalités salariales marquées dès le départ.
Les manières spécifiques dont la pandémie affecte ces industries pourraient avoir un effet domino sur la santé et le bien-être général des employés.
Les bas salaires affectent la qualité de vie, l’accès aux soins de santé et le paiement du loyer et de la nourriture – rendant la vie difficile pour les personnes déjà vulnérables de notre société.
De nombreuses personnes touchées de manière disproportionnée par la pandémie sont des personnes de couleur, le COVID-19 affectant de manière disproportionnée les Noirs américains.
« La pandémie a définitivement aggravé le problème, et il est important de sensibiliser les gens aux problèmes auxquels les femmes sont confrontées – nous avons été touchés de manière disproportionnée par la pandémie, les femmes assumant de nombreux rôles à la maison et devant quitter leur emploi. » Moins de temps pour s’assurer que les choses sont prises en charge à la maison », a déclaré Williams.
« Par exemple, les femmes travaillent dur dans l’industrie hôtelière, qui a été gravement touchée par la pandémie », a ajouté Williams. « Il s’est passé beaucoup de choses cette année, et beaucoup d’éducation est nécessaire. Nous devons tous faire partie du solution, hommes et femmes confondus. »
Interrogée sur la manière exacte dont la pandémie a exacerbé ces inégalités systémiques, la Dre Jamila Taylor, directrice de la réforme des soins de santé et chercheuse principale à la Century Foundation, a déclaré à Healthline que toute conversation sur ces questions doit discuter de la façon dont le coronavirus affecte les personnes de couleur et leur vie. personnes issues de familles à faible revenu.
« Même pour ceux qui pourraient vouloir l’ignorer, il est difficile de détourner le regard des nouvelles, histoire après histoire, comme les longues files d’attente au garde-manger, la hausse du chômage et les familles aux prises avec un manque de garde d’enfants, sans parler d’un système de santé qui était malade -équipé avant la pandémie pour gérer les innombrables cas et décès dus au COVID-19 », a déclaré Taylor, qui n’est affilié à aucune des campagnes ou initiatives de plaidoyer de Williams.
Taylor a fait écho aux affirmations de Williams, affirmant que de nombreuses femmes – en particulier les femmes de couleur – se sont retrouvées dans des situations presque impossibles au cours de l’année écoulée, devant protéger leur santé et faire face à ces économies. Défis posés par les inégalités.
« Les femmes de couleur sont plus susceptibles d’occuper des emplois de première ligne mal rémunérés qui les rendent vulnérables au COVID-19. Ces emplois manquent également de protection des travailleurs et de congés payés », a expliqué Taylor. « Les femmes de couleur, en particulier les femmes noires et hispaniques, sont également les plus susceptibles d’être les soutiens de famille de leur famille. Elles ne peuvent pas se permettre de tomber malades et de perdre leur emploi car elles ont la responsabilité de s’occuper de leur famille ».
Bien que ces problèmes n’aient certainement pas été résolus pendant la pandémie, cela nous a tous obligés à avoir des conversations difficiles et nécessaires, a déclaré Williams.
Ces conversations sont essentielles si nous voulons construire une société plus juste et répondre aux besoins de groupes comme les femmes noires, qui sont souvent sous-estimées, attaquées par le racisme systémique et la misogynie, et parfois même complètement ignorées.
« Je pense que nous avons vu l’année dernière [that] Nous commençons à avoir beaucoup de conversations qui n’ont jamais eu lieu auparavant, et si nous n’en parlons pas, si nous n’agissons pas en conséquence, rien ne peut être fait », a déclaré Williams.
Elle a lancé sa propre campagne #PrivilegeTax pour collecter des fonds pour Girls Inc.
« Je suis ravie de commencer cette conversation en faisant un don à des organisations comme Girls Inc. qui travaillent avec des filles dans la grande région de Los Angeles à Compton [California] D’où je viens », a-t-elle déclaré. « C’est pourquoi les Afro-Américains, les minorités et les personnes qui ont été marginalisées dans le passé ont une chance d’être entendues et une chance égale de donner le meilleur d’elles-mêmes. «
A-t-on fait suffisamment de travail pendant toutes ces conversations ?
Taylor, qui travaille à l’établissement et à l’amélioration de la loi sur les soins abordables (ACA) afin que les États-Unis puissent obtenir une couverture de soins de santé universelle de meilleure qualité et abordable, a déclaré « qu’il y a eu des progrès dans l’expansion de la couverture des soins de santé », tels que en Bavière sous le gouvernement.
Des soins de santé de meilleure qualité et plus accessibles sont sans aucun doute la clé pour bâtir une société plus juste et combler certaines de ces disparités sociales.
Taylor a cité la réouverture du marché de l’ACA à ceux qui ont perdu leur assurance maladie pendant la pandémie et la loi américaine sur le programme de sauvetage, qui comprend une extension du crédit d’impôt sur les primes ACA et des efforts continus pour étendre Medicaid, comme des signes positifs de changement ces derniers mois.
« Ces dernières semaines, le CDC a même déclaré que le racisme constituait une menace sérieuse pour la santé publique. Ce sont des pas dans la bonne direction. J’aimerais voir une approche gouvernementale plus viable et plus complète pour s’attaquer aux États-Unis. Le problème du racisme omniprésent dans le secteur de la santé système », a déclaré Taylor.
« Ce sera nécessaire si l’Amérique veut montrer la voie en termes d’un système inégal et des grandes disparités raciales en matière de santé qui en résultent », a-t-elle expliqué.
Dans son article pour British Vogue, Williams a écrit : « Aucune de ces choses n’aurait pu arriver sans les hommes dans la solution. Le sexisme n’est pas un problème de femmes, tout comme le racisme n’est pas un problème noir. Les hommes doivent comprendre que l’égalité des sexes concerne l’égalité des chances. pour les femmes, pas pour les hommes qui abandonnent le pouvoir. »
Lorsqu’on lui a demandé si suffisamment d’hommes – et ceux qui sont adjacents à nos privilèges sociaux – sont impliqués dans l’égalité des sexes, Williams a répondu qu’elle pense qu’ils le sont, mais qu’ils « ne donnent pas toujours suite à ces conversations ».
Un exemple frappant, a-t-elle dit, est le Mois de l’histoire des femmes, qui a lieu tous les mois de mars mais « personne n’en parle » en avril.
La clé, a déclaré Williams, est que nous nous engageons tous de manière productive. Il s’est passé tellement de choses au cours de l’année écoulée qu’il est facile de se laisser emporter par la colère, mais elle dit que ça « se sent mal ».
« Afin de libérer cette colère, vous devez diriger avec amour … et faire partie de la solution », a déclaré Williams. « Donc, au lieu d’avoir une personne en colère qui pourrait publier des mèmes de temps en temps, il vaut mieux sortir et faire quelque chose dans la communauté et faire partie de la solution. »
Williams a déclaré qu’elle croyait que la clé pour sensibiliser et influencer un véritable changement était de favoriser un dialogue continu qui implique tout le monde et les encourage à « faire partie de la solution ».
Cela signifie en plus de participer ou de mettre au courant des initiatives de sensibilisation spécifiques lors de la Journée internationale de la femme en mars, a-t-elle déclaré. Au lieu de cela, Williams a déclaré qu’il devrait s’agir d’un engagement « toute l’année ».
« Cette conversation n’est pas encore terminée. C’est quelque chose que j’ai vécu de première main dans ma propre vie et expérience, donc je sais ce que c’est », a déclaré Williams. « Personne ne devrait vivre cela, il y a beaucoup de travail à faire et je suis impatient de le faire. »
N’oubliez pas à partager notre article sur les réseaux sociaux afin de nous donner un solide coup de pouce. 🤓
