Les hôpitaux et les collèges ont besoin de vaccins COVID-19 maintenant : voici pourquoi
Partager sur Pinterest La question juridique porte sur la question de savoir si une université ou un hôpital peut imposer un vaccin COVID-19. Drazen Zigic/Getty Images
- De plus en plus d’établissements de santé exigent que les employés soient vaccinés contre le COVID-19 avant de reprendre le travail sur place.
- Certains collèges et universités exigent également que les étudiants et le personnel se fassent vacciner avant de retourner sur le campus.
- Il y a des questions juridiques entourant ces vaccinations obligatoires, en particulier si les agences peuvent exiger des vaccins qui n’ont pas encore été entièrement approuvés par le gouvernement.
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Les employés du système hospitalier méthodiste de Houston au Texas sont confrontés à une échéance.
Ils doivent être vaccinés contre le COVID-19 avant le 7 juin ou ils pourraient être licenciés.
Un porte-parole de Houston Methodist a déclaré à Healthline que leur hôpital était le premier grand système de santé du pays à rendre obligatoire le vaccin COVID-19.
L’ordonnance concerne 26 000 employés de tous les hôpitaux et cliniques ambulatoires méthodistes de Houston.
Dans un e-mail et une déclaration envoyés aux employés et obtenus par Healthline, le Dr Marc L. Boom, président et chef de la direction de l’église méthodiste de Houston, a écrit: « En tant que travailleurs de la santé, nous devons faire tout notre possible pour assurer la sécurité de nos patients. »
Les employés peuvent demander des exemptions médicales ou religieuses, a déclaré le porte-parole. Jusqu’à présent, 89 % des travailleurs se sont conformés. Lorsqu’on a demandé aux gestionnaires de respecter la date limite du 15 avril, les deux ont démissionné.
Une récente enquête de la Kaiser Family Foundation/Washington Post a révélé que 48 % des travailleurs de la santé de première ligne ne sont toujours pas vaccinés.
« Il est très décevant que les travailleurs de la santé ne soient pas vaccinés à 100% », a déclaré le Dr Amesh Adalja, chercheur principal au Johns Hopkins Center for Health Security et professeur adjoint à la Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health. à Baltimore.
« L’une des choses que les hôpitaux pourraient envisager est que s’ils le demandent, le personnel peut démissionner car il y a un niveau élevé d’hésitation à la vaccination dans certaines zones géographiques », a-t-il déclaré à Healthline. « Je soupçonne qu’une fois que la FDA (Food and Drug Administration) aura obtenu l’autorisation complète, davantage d’hôpitaux pourraient la rendre obligatoire. »
Nancy Foster, vice-présidente de l’American Hospital Association, a déclaré que la plupart de leurs hôpitaux membres encourageaient les travailleurs à se faire vacciner mais hésitaient à l’imposer alors que le vaccin est toujours sous l’autorisation d’utilisation d’urgence de la FDA.
« Ce que nous entendons de la plupart des membres, c’est qu’ils sont susceptibles d’identifier un vaccin COVID-19 pour leurs travailleurs sur la base des données d’innocuité et d’efficacité disponibles lorsque le vaccin est entièrement approuvé par la FDA, et que la FDA n’a pas » ce n’est pas arrivé « », a-t-elle déclaré à Healthline dans un communiqué.
Un nombre croissant de collèges et d’universités ont déjà mis en œuvre ou envisagent de mettre en œuvre les vaccinations COVID-19 pour le semestre d’automne.
À ce jour, plus de 80 universités ont publié des directives sur les vaccins, selon la Chronique de l’enseignement supérieur.
Mais certaines universités élaborent des politiques basées sur des vaccins entièrement approuvés par la FDA.
Par exemple, l’USC a déclaré que les professeurs, les étudiants et le personnel qui seront sur le campus doivent être vaccinés contre le COVID-19 d’ici le 1er juin.
Mais la politique stipule également que tant que le vaccin n’a pas été entièrement approuvé par la FDA, ils peuvent se retirer en soumettant un « formulaire de refus individuel ».
La réglementation pourrait conduire à la vaccination de millions d’adultes d’âge universitaire.
« Les universités se sont vues complètement perturbées par la propagation du virus sur les campus. Les vaccins sont le meilleur moyen d’empêcher que cela ne se produise », a déclaré Adalja.
« Si l’apprentissage en face à face, les sports universitaires et les activités parascolaires doivent revenir à la normale, plus les groupes d’étudiants seront vaccinés, plus ce sera facile », a-t-il ajouté.
Les autorisations de vaccins sont-elles légales ?
« Tant qu’ils peuvent s’assurer que tous ceux qui veulent un vaccin peuvent l’obtenir, je pense que c’est une bonne idée », a déclaré Lawrence O. Gostin, professeur au Georgetown University Law Center à Washington, D.C., spécialisé en droit de la santé. Éthiquement et légalement autorisé.
« C’est moralement permis en raison de la responsabilité de créer un environnement sûr pour les gens », a-t-il déclaré à Healthline. « Alors que les gens ont le droit de prendre des décisions concernant leur propre santé et leur bien-être, ils n’ont pas le droit d’exposer une autre personne à une maladie infectieuse potentiellement dangereuse, voire mortelle. »
La Cour suprême des États-Unis a pesé la question dans une affaire de 1905. Le juge a statué que le conseil de santé de Cambridge, dans le Massachusetts, avait le pouvoir d’exiger que la population de la ville soit vaccinée contre la variole sous peine d’amendes.
Maintenant, deux nouvelles poursuites contestent l’autorisation d’un vaccin COVID-19, affirmant que les employeurs n’ont pas le droit d’exiger que les travailleurs prennent des vaccins qui ne sont pas entièrement approuvés par la FDA.
L’un a été déposé par un agent pénitentiaire du Nouveau-Mexique.
Les employés du district scolaire unifié de Los Angeles ont lancé une autre action en justice.
Pfizer et Moderna disposent désormais de données sur six mois et devraient bientôt déposer une demande d’approbation complète.
Pendant ce temps, les gouverneurs de l’Utah, du Texas, de la Floride et du Montana ont signé des ordonnances interdisant aux agences d’exiger une preuve de vaccination.
Au Texas, l’ordonnance fait référence à toute agence publique ou privée qui reçoit un financement de l’État. Un porte-parole de Houston Methodist a déclaré que l’ordonnance ne s’applique pas à leur système de santé car ils ne reçoivent pas de financement de l’État.
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