Pourquoi des entreprises comme Yelp et Salesforce luttent contre l’interdiction de l’avortement
- Un nombre croissant d’entreprises dénoncent les lois restrictives sur l’avortement.
- Par le passé, les entreprises ont souvent évité de prendre position sur des sujets sensibles.
- Au moins une enquête a révélé que les gens sont moins disposés à déménager dans des États qui restreignent le droit à l’avortement au travail.
Alors que de plus en plus d’États adoptent des interdictions restrictives d’avortement, certaines entreprises réagissent. Yelp, Citigroup et Salesforce ne sont que quelques-unes des entreprises qui ont récemment pris position sur l’interdiction de l’avortement.
Shelley Alpern, directrice des capitaux propres chez Rhia Ventures, un fonds de capital-risque axé sur la santé reproductive, a déclaré à Healthline que les entreprises ont traditionnellement été réticentes à divulguer si et comment elles offrent des soins contraceptifs et d’avortement, même si elles offrent des avantages complets.
Alors que certaines entreprises ont finalement reconnu publiquement l’importance des soins d’avortement, beaucoup d’autres n’ont pas fourni aux employés des contraceptifs de base et des soins d’avortement.
En élargissant les avantages sociaux des employés et en soutenant publiquement l’avortement, le secteur des entreprises peut avoir une forte influence sur le type de restrictions que les législateurs signent après l’avortement Dobbs c. Jackson Santé des femmes Une décision est attendue en juin de cette année.
« Ils ont dû envoyer un signal implicite de désapprobation des restrictions à l’avortement, ce qui pourrait annoncer un arrêt du soutien aux législateurs à l’origine de l’interdiction. Rien n’empêche les entreprises de communiquer avec les chefs de parti qui préfèrent les candidats aux opinions plus modérées, quoi qu’ils fassent. publiquement ou en privé », a déclaré Alpern à Healthline.
Alpern surveille de près les entreprises qui ont récemment mis en place des avantages pour soutenir les employés vivant dans des États qui restreignent les soins d’avortement.
Dans le passé, les entreprises sont restées silencieuses sur des questions sensibles telles que l’avortement, mais à la lumière des événements récents, de plus en plus de groupes se prononcent contre les interdictions et les restrictions adoptées.
« Il y a beaucoup de grandes entreprises qui mettent à jour leurs politiques et pratiques internes », a déclaré Jen Stark, directrice principale de la stratégie d’entreprise à la Tara Health Foundation et cofondatrice de l’Alliance for No Ban Equality.
Stark a ajouté que de nombreuses entreprises mettent à jour discrètement leurs politiques et produits internes, même si elles ne parlent pas publiquement de leurs actions.
Selon Alpern, Yelp a fait des dons importants à des groupes de défense des droits à l’avortement qui mènent des batailles juridiques avec des interdictions d’avortement telles que SB 8 au Texas. Yelp a également modifié ses algorithmes afin que les cliniques de santé reproductive qui tentent de convaincre les femmes enceintes de ne pas se faire avorter n’apparaissent plus dans les résultats de recherche.
GoDaddy a supprimé un site Web qui permettait aux gens de publier des conseils sur les personnes susceptibles de proposer des avortements au Texas.
Apple a envoyé une note interne aux employés indiquant que les avantages de l’entreprise couvriraient le coût des soins médicaux en dehors de l’État. Citigroup a déclaré dans un dossier qu’il paierait les employés pour qu’ils se rendent dans d’autres États pour des soins de santé reproductive. Bumble et The Match Group ont tous deux déclaré publiquement qu’ils mettaient en place des fonds pour payer les employés du Texas qui doivent voyager pour se faire avorter.
HP a déclaré publiquement que son plan de santé couvre l’avortement et aide les employés à rechercher des soins médicaux en dehors de l’État en payant une partie des frais d’hébergement.
Si un employé ou un membre de sa famille est concerné par une loi qui restreint son accès aux soins de santé reproductive, Salesforce offrira à l’employé la possibilité de déménager. MotoRefi et Bospar ont également proposé d’aider à relocaliser les employés au Texas.
Lyft et Uber ont tous deux créé des fonds de défense juridique au cas où un chauffeur serait pénalisé pour avoir transporté une femme enceinte à un rendez-vous d’avortement.
Il reste à voir si davantage d’entreprises iront de l’avant, mais Alpern doute qu’à mesure que de plus en plus d’États adoptent des restrictions à l’avortement et que nous nous rapprochons de la décision de la Cour suprême Dobbs.
« Je souhaite que davantage d’entreprises ajustent leurs politiques, comme couvrir les voyages discrètement, plutôt que par des annonces publiques », a déclaré Alpern.
Stark aide les entreprises, grandes et petites, à réfléchir à la manière d’aborder publiquement les restrictions à l’avortement et de soutenir leurs effectifs.
Don’t Ban Equality encourage les membres corporatifs à reconnaître l’impact des restrictions à l’avortement sur leur main-d’œuvre, à faire entendre leur voix lorsqu’il s’agit de politiques étatiques et fédérales en matière de santé reproductive, et à être stratégiques dans les dons et le lobbying politiques.
« D’un trait de plume, les entreprises peuvent atténuer les méfaits des politiques sociales extrêmes », a déclaré Stark.
Selon Alpern, les entreprises disposent de nombreux moyens pour fournir aux employés des soins contraceptifs et d’avortement, mais la plupart ne fournissent pas de prestations de santé reproductive adéquates.
« Par exemple, de nombreuses entreprises ne couvrent pas la vasectomie. La valeur de ces options de soins, qui donnent aux employés plus de contrôle sur leur vie reproductive, ne peut être surestimée », a déclaré Alpern.
Une enquête menée par la société de recherche d’opinion non partisane Perry Undem a révélé que la plupart des travailleurs – quels que soient leur sexe, leur âge, leur race et leur origine ethnique – hésiteraient à travailler dans des États qui interdisent l’avortement, comme le SB 8 au Texas.
La plupart des adultes employés préféreraient vivre dans des États où l’avortement est légal et facilement disponible, a déclaré Alpern.
« Les législateurs des États doivent sérieusement se demander s’ils veulent être le prochain Texas ou s’ils veulent adopter les politiques sociales que la main-d’œuvre veut vraiment », a déclaré Alpern.
Les dons politiques des entreprises peuvent également influencer la politique nationale. Stark a déclaré que les entreprises offrent parfois de larges avantages pour la santé aux employés, mais font également des dons aux politiciens qui préconisent de restreindre l’avortement.
« Les entreprises qui ne veulent pas faire de déclaration publique peuvent toujours dépenser un sou pour communiquer discrètement les restrictions à l’avortement aux législateurs, ce qui affaiblirait le climat des affaires de leur État et en ferait un endroit moins attrayant pour faire des affaires », a déclaré Alpern.
Plusieurs entreprises étendent leurs avantages en matière de santé reproductive et dénoncent certaines restrictions radicales à l’avortement mises en œuvre dans tout le pays. Grâce à ces actions, ainsi qu’aux dons politiques, les entreprises peuvent envoyer un message aux législateurs selon lequel les restrictions à l’avortement ont affaibli le climat des affaires dans leurs États.
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